Если Вы сочли, что ваш школьник уже достаточно взрослый, чтобы возвращаться домой самостоятельно, вам следует написать заявление о том, чтобы ребенка отпускали после уроков без сопровождения взрослых. В этом случае школа снимает с себя ответственность за жизнь и здоровье ребенка в о внеурочное время. Заявление, чтобы ребенка отпускали из школы пишется в свободной форме, на листе А4. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ Прошу предоставить мне социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с. Заявление кладёте в карман и идёте к завучу муз. школы. но уже идёт речь об уходе из музыкальной школы, но вы надеетесь, что можно поправить. И форма совсем не должна быть скандальной или нервной. Разрешение на самостоятельный уход из школы | Образование и развитие Я на днях писала такое заявление, нам раздали бланки в которых. бланк, на одной стороне согласие на самостоятельный уход, на другой. Афиша, Музыка, Путешествия, отдых, встречи, Активный отдых. Бесплатное обучение в музыкальных, художественных школах и школах искусств; от года, получают ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до заявление установленного образца;. (дата) (подпись). Образцы заявлений об организации факультативных занятий Учреждения образования «Браславская средняя школа №1 им. Говорить и договариваться с администрацией школы родителям обычно проще всего через заявления на имя педагога, завуча или директора. Слова и музыка гимна МОУ СОШ 10 имени А.С. Пушкина, республика Образец заявления по самостоятельному уходу обучающегося из школы.
0 Comments
Секреты и тонкости составления искового заявления в суд от юридической защитить свои права, обращайтесь к нам, в юридическую контору Принцип. Украина, г.Одесса Исковое заявление о взыскании алиментов ( Образец). Наименование суда, в который Вы подаете исковое заявление; (Размеры всегда смотрите в Законе Украины "О судебном сборе" ВР теги: исковое заявление образец, иск в суд образец, как подать иск. Оформление субсидии на коммунальные услуги в Украине · Как Образцы исковых заявлений в суд можно скопировать далее абсолютно бесплатно. Образец искового заявления действителен на момент его публикации. Лучшие образцы исковых заявлений в суд. Все исковые заявления в суд на сайте. Составить исковое заявление не сложно. Бланки исковых. Образцы исковых заявлений в суд Украины Образцы ходатайств происходит именно в форме искового заявления, жалобы, ходатайства, или. Гражданский процессуальный кодекс Украины - ГПК. В шапке искового заявления указывается наименование суда, в который Образец иска – взыскание алиментов на содержание ребенка инвалида и матери. Исковые заявления, образцы документов - Украина 1, Примерный образец (шаблон) искового заявления в хозяйственный суд (позовна заява до. Итак, Вы решили, что без судебных тяжб Вам никак не обойтись. Естественно, сразу возникает необходимость в написании искового заявления. По каким-то причинам Вы не захотели обращаться к юристу и решили писать иск самостоятельно. Данная статья в этом Вам поможет. Для начала несколько уточнений: – эта статья применима только при написании исковых заявлений в гражданском судопроизводстве. Т.е. для начала Вам необходимо определиться к юрисдикции какого суда относится Ваш спор. Хотите бесплатно скачать образец иска? Частью 4 статьи 128 нового УПК Украины установлено, что уголовный иск должен. Помощь в составлении и подаче искового заявления в суд документ - образец - Исковое заявление о защите прав потребителя суд, что тоже связано с определенными правилами действующего в Украине законодательства. Образец искового заявления в суд о возмещении ущерба, причиненного при ДТП. Произошло дорожно-транспортное происшествие ( ДТП), которое. Исковое заявление о возмещения ущерба причинённого в ДТП с в случае, когда страхового возмещения недостаточно для того. Исковое заявление возмещение ущерба дтп Иск предъявляется непосредственно к владельцу транспортного средства, а не к В том случае, если окажется, что ответственность виновника ДТП. Образец искового заявления о возмещении ущерба в результате ДТП со страховой компании и виновника ДТП, с учетом последних изменений действующего законодательства. Для грамотного составления искового заявления о возмещении ущерба в ДТП рекомендуем ознакомиться: О применении судами законодательства об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств Перед составлением заявления рекомендуем внимательно ознакомиться с правилами составления искового заявления. Образец искового заявления о возмещении ущерба в результате ДТП со Максим, в этом случае применяется статья 1072 Гражданского кодекса РФ: в.Иск заявляется к виновнику ДТП – владельцу транспортного средства. Однако в том случае, когда, в нарушение требований закона об ОСАГО. Заключение коллективного договора – достаточно сложный процесс.. ______ месяцев и заключить коллективный договор (изменения и дополнения). Составляем и заключаем коллективный договор В течение какого срока действует коллективный договор? планирующая заключить коллективный договор, имеет две или более. Составляем и заключаем коллективный договор. Журнал "Зарплата" №4/ 2008. Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников. Упоминания и ссылки на коллективный договор, нормы, относящиеся к. ( срок не более 3 месяцев) и заключить коллективный договор до ______. В этом же протоколе необходимо отразить решение собрания о необходимости заключить коллективный договор. Отдельным пунктом. Если генеральный директор принял решение заключить коллективный договор с сотрудниками, он, несомненно, обратиться в отдел. Составляем и заключаем коллективный договор Журнал "" №4/2008 Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет. О том, что такое коллективный договор, как составить его проект и какие процедуры необходимо соблюсти при заключении. Коллективный договор — одна из форм регулирования трудовых отношений (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). Содержание коллективного договора определяют его стороны (ч. 1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники предприятия в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст. 40 ТК РФ). Действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяется на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок и др. (ч. 2 ст. 41 ТК РФ). ПРАВО ИЛИ ОБЯЗАННОСТЬ? Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса. В Трудовом кодексе не содержится требования обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива. Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет. ЗАЧЕМ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР РАБОТОДАТЕЛЮ? Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем. Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение о запрете забастовок, если работодатель выполняет все условия коллективного договора, участия работников в акциях, организованных в случае возникновения «корпоративных войн». Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. Но на любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников. В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников. В-третьих, коллективный договор для работодателя — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами (ст. 255 НК РФ). Отдельно законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы: — на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ); — оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования и специальными маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ). Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры1. ПРОЦЕДУРА ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА Трудовым законодательством предусмотрена особая процедура подготовки и принятия коллективного договора. Соблюдать ее надо обязательно, иначе договор может быть признан недействующим, а применение налоговых льгот неправомерным. Рассмотрим все этапы этой процедуры. Стороны назначают своих представителей Коллективный договор — это результат переговоров, проведенных представителями работников и работодателя. Разберемся, как назначить представителей сторон. Представители работников. Согласно части 2 статьи 29 Трудового кодекса представлять интересы работников при ведении коллективных переговоров могут: — первичная профсоюзная организация; — иные представители, избираемые работниками. Если профсоюза нет или он объединяет меньше половины работников. В этих случаях работники проводят общее собрание трудового коллектива и избирают своих представителей (ч. 1 ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих (ч. 3 ст. 399 ТК РФ). При очень большой численности трудового коллектива допустимо избрание представителей работников на конференции. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов (ч. 3 ст. 399 ТК РФ). Представителем трудового коллектива не обязательно должен быть работник данной организации. Трудовое законодательство не ограничивает право работников доверить ведение переговоров любому человеку, например исполнителю по договору подряда, независимому юристу. Не допускается только, чтобы от имени работников выступали лица, представляющие интересы работодателя, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ). Результаты проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива (список его представителей) должны быть подтверждены протоколом. Если несколько профсоюзов объединяют больше половины работников. В этом случае достаточно решения их выборных органов о создании единого представительного органа (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). В его состав входят представители каждой профсоюзной организации в количестве, пропорциональном численности членов каждого профсоюза. Такое решение должно быть зафиксировано протоколом совместного заседания выборных органов этих профсоюзных организаций. Представители работодателя. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель или уполномоченные ими лица (ч. 1 ст. 33 ТК РФ). Например, юристы, экономисты, бухгалтеры, кадровики, инженеры по технике безопасности, прочие профильные специалисты из числа административно-управленческого аппарата или приглашенные со стороны. Работники организации назначаются представителями работодателя приказом руководителя. Внешние специалисты могут быть привлечены к работе на основе временного трудового договора, договора возмездного оказания услуг. Образец протокола общего собрания трудового коллектива ПРОТОКОЛ № 2 общего собрания трудового коллектива ООО «Сдоба» г. Москва 1 апреля 2011 года Всего работников — 518 чел. Присутствовало — 425 чел. Повестка дня 1. Избрание председателя и секретаря общего собрания. 2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. 3. Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор. 4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров. 1. Выступил слесарь по ремонту оборудования 6-го разряда Г.Г. Галушкин. Он предложил избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В.В. Ватрушкину. Постановили: избрать председателем общего собрания кондитера 5-го разряда Б.Б. Бубликова, секретарем — делопроизводителя В.В. Ватрушкину. За принятие решения проголосовало: за — 400 чел. (94% от числа присутствующих); против — 10 чел. (2%); воздержалось — 15 чел. (4%). 2. Выступил кондитер 5-го разряда Б.Б. Бубликов. Он предложил избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров следующих работников: 1) пекаря 4-го разряда В.В. Ваниль; 2) фасовщицу П.П. Посыпко; 3) инспектора по охране труда М.М. Макова; 4) бухгалтера О.О. Орехову; 5) мастера кондитерского цеха Г.Г. Глазурина. Постановили: избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. За принятие решения проголосовало: за — 405 чел. (95% от числа присутствующих); против — 20 чел. (5%); воздержавшихся нет. 3. Выступила инспектор по кадрам И.И. Изюмова. Она предложила для проведения коллективных переговоров перечень вопросов относительно: 1) доплат и надбавок; 2) введения квартальных премий; 3) установления повышенных норм командировочных расходов; 4) гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении; 5) материальной помощи при рождении детей; 6) дополнительных отпусков; 7) дополнительной спецодежды; 8) ссуды на приобретение жилья молодым семьям; 9) дополнительного страхования работников от несчастных случаев. Постановили: утвердить предложенный перечень вопросов. За принятие решения проголосовало: за — 420 чел. (99% от числа присутствующих); против — 5 чел. (1%); воздержавшихся нет. 4. Выступил кондитер 5-го разряда Б.Б. Бубликов. Он предложил утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров. Постановили: утвердить текст предложения. За принятие решения проголосовало: за — 420 чел. (85% от числа присутствующих); против — 5 чел. (1%); воздержавшихся нет. Председатель собрания Бубликов Б.Б. Бубликов Секретарь Ватрушкина В.В. Ватрушкина ПРИГЛАШЕНИЕ ЗА СТОЛ ПЕРЕГОВОРОВ Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу — начать коллективные переговоры. Представители стороны-инициатора должны направить представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров. Сторона, получившая предложение, обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней. Согласие она должна выразить в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). При нарушении семидневного срока, данного для начала переговоров, наступает административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ. Инициатор — трудовой коллектив. Предложение о начале переговоров руководителю организации направляют избранные на собрании (конференции) или уполномоченные профсоюзом представители трудового коллектива. Как правило, в тексте предложения обозначают основные вопросы, которые необходимо, с точки зрения работников, урегулировать в коллективном договоре. Их перечень может быть заранее согласован на собрании (конференции) или на заседании профсоюзного актива. Это облегчит процесс формирования состава представителей работодателя. Инициатор — работодатель. При наличии в компании одной полномочной профсоюзной организации предложение о начале переговоров можно направить в адрес ее выборного органа. Что делать, если профсоюза нет и соответственно никто не представляет интересы работников? В первую очередь нужно обратиться к работникам с просьбой выбрать своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание (конференцию) трудового коллектива, на котором работники могут избрать своих представителей. Образец предложения о начале коллективных переговоров Утверждено общим собранием трудового коллектива 1 апреля 2011 года Протокол № 2 Генеральному директору ООО «Сдоба» Варенухину В.В. ПРЕДЛОЖЕНИЕ о начале коллективных переговоров Мы, нижеподписавшиеся представители работников ООО «Сдоба», предлагаем начать коллективные переговоры с целью разработки и заключения коллективного договора. Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор следующие вопросы, касающиеся: 1) доплат и надбавок; 2) введения квартальных премий; 3) установления повышенных норм командировочных расходов; 4) гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении; 5) предоставления материальной помощи при рождении детей; 6) предоставления дополнительных отпусков; 7) предоставления дополнительной спецодежды; 8) предоставления ссуды на приобретение жилья молодым семьям; 9) дополнительного страхования работников от несчастных случаев. Ваш ответ просим направить инспектору по охране труда М.М. Макову. Пекарь 4-го разряда Ваниль В.В. Ваниль Фасовщица Посыпко П.П. Посыпко Инспектор по охране труда Маков М.М. Маков Бухгалтер Орехова О.О. Орехова Мастер кондитерского цеха Глазурин Г.Г. Глазурин Образец ответа на предложение о начале коллективных переговоров Общество с ограниченной ответственностью «Сдоба» Исх. № 51/04 Представителю работников М.М. Макову 4 апреля 2011 года от генерального директора ООО «Сдоба» Варенухина В.В. В ответ на Ваше предложение от 1 апреля 2011 года начать переговоры о заключении коллективного договора предлагаю провести встречу представителей работников и работодателя 7 апреля 2011 года в 17.00 в кабинете 44 административного корпуса. Интересы работодателя будут представлять следующие лица: заместитель ген. директора С.С. Сладков; заместитель гл. бухгалтера Р.Р. Ромова; юрисконсульт М.М. Медовый; старший экономист В.В. Вишневская; контролер ОТК П.П. Пончиков. Генеральный директор ООО «Сдоба» Варенухин В.В. Варенухин Если представители работников избраны, тогда уже в их адрес работодатель направляет письменное предложение о начале коллективных переговоров с указанием перечня вопросов, которые предполагается отразить в коллективном договоре, а также даты, времени и места начала переговоров. В ответе представители работников могут предложить свои вопросы для обсуждения. Приглашение принято. Представители сторон, вступившие в переговоры, должны создать комиссию, которая будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта коллективного договора и его заключения (ч. 9 ст. 37 ТК РФ). Ей же поручается подготовить проект коллективного договора (ч. 1 и 7 ст. 35 ТК РФ). Комиссия разрабатывает проект Стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Работа комиссии может начаться в день переговоров и должна быть завершена ранее дня подписания коллективного договора. Этап I. Что включить в коллективный договор? На первом этапе работы комиссия согласовывает содержание коллективного договора. Как правило, на этой стадии инициатива принадлежит представителям работников как наиболее заинтересованной стороне. А специалисты, действующие от лица работодателя, могут сопоставить список заявленных предложений с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, уже действующими на предприятии, и с отраслевым соглашением. Если в нормах трудового законодательства имеется прямое указание на закрепление тех или иных положений в коллективном договоре, они должны найти в нем свое отражение. В табл. 1 приведен перечень норм, конкретное значение которых согласно Трудовому кодексу определяется коллективным договором. В соответствии с частью 1 статьи 41 Трудового кодекса в коллективный договор могут включаться следующие вопросы: — формы, системы и размеры оплаты труда; — выплата пособий и компенсаций; — механизм регулирования оплаты труда; — занятость, переобучение, условия высвобождения работников; — рабочее время и время отдыха; — улучшение условий и охраны труда работников; — экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; Соглашения отраслевые, и не только На предприятии могут действовать генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч. 4 ст. 45 ТК РФ). В случае если работодатель, осуществляющий деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении к соглашению не представил в федеральный орган исполнительной власти мотивированный отказ, соглашение распространяется и на него (ч. 8 ст. 48 ТК РФ). Прекращение участия в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения условий соглашения, заключенного в период его членства (ч. 3 ст. 48 ТК РФ). Положения действующих соглашений должны быть учтены в коллективном договоре. Таблица 1 Нормы трудовых отношений, конкретные положения которых необходимо (разрешено) устанавливать в коллективном договоре Ссылка на норму Трудового кодекса Особенности приема и трудоустройства Случаи, при которых может не устанавливаться испытание при приеме на работу Часть 4 статьи 70 Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет Статья 272 Режим работы Правила внутреннего трудового распорядка Часть 2 статьи 190 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем Статья 101 Графики сменности Часть 3 статьи 103 Другой выходной день (кроме воскресенья) при пятидневной рабочей неделе Часть 2 статьи 111 Режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, порядок чередования рабочих и нерабочих дней Часть 1 статьи 100 Увеличение по сравнению с нормативом продолжительности ежедневной смены работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда Часть 3 статьи 94 Несокращаемая продолжительность рабочего времени (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время Часть 3 статьи 96 Список работ, при которых продолжительность работы в ночное время может уравниваться, когда это необходимо по условиям труда, с продолжительностью работы в дневное время Часть 4 статьи 96 Нормирование труда Системы нормирования труда Статья 159 Возможность установления пониженных норм выработки для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве Часть 2 статьи 270 Система оплаты труда Система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, виды надбавок, доплат Часть 2 статьи 135 Условия и порядок использования тарифной системы оплаты труда Часть 9 статьи 143 Условия и порядок производства доплат при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Статья 149 Размеры оплаты за сверхурочную работу Статья 152 Размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день 2 Часть 2 статьи 153 Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время Часть 3 статьи 154 Размер надбавки за вахтовый метод работы Часть 4 статьи 302 Порядок оплаты дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода для работников, занятых на работах вахтовым методом Часть 3 статьи 301 Возможность сохранения за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции) Статья 158 Возможность, размеры и порядок оплаты неотработанного времени в связи с отстранением от работы (необходимостью перевода) в соответствии с медицинским заключением на срок до четырех месяцев Часть 2 статьи 73 Возможность, размеры и порядок оплаты неотработанного времени руководителей, их заместителей и главного бухгалтера в связи с отстранением от работы (необходимостью перевода) в соответствии с медицинским заключением на срок, установленный соглашением сторон Часть 3 статьи 73 Размер и порядок выплаты вознаграждения работникам (за исключением получающих оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе Часть 3 статьи 112 Размеры повышенной заработной платы, выплачиваемой работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Часть 3 статьи 147 Компенсации, предоставляемые работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда Часть 3 статьи 219 Возможность и порядок выплаты денежной компенсации на работах с вредными условиями труда в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов Часть 1 статьи 222 Порядок индексации заработной платы и других выплат Статья 134 Расчетные периоды, используемые для исчисления средней заработной платы Часть 6 статьи 139 Система премирования Часть 2 статьи 135 Дополнительные виды поощрений за труд Часть 2 статьи 191 Порядок выдачи зарплаты Сроки выплаты заработной платы Часть 4 статьи 136 Условия перечисления сумм заработной платы на счета в банке Часть 5 статьи 136 Даты выдачи (перечисления) заработной платы Часть 6 статьи 136 Применение натуральной формы оплаты труда Часть 2 статьи 131 Размер денежной компенсации, выплачиваемой работодателем работникам за задержку выплаты заработной платы Статья 236 Отпуска Периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск Часть 1 статьи 121 Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, не предусмотренных федеральными законами Часть 2 статьи 116 Продолжительность, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем Часть 1 статьи 119 Дополнительные основания предоставления отпусков без сохранения заработной платы Часть 2 статьи 128 Возможность предоставления ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы отдельным категориям работников в удобное для них время Статья 263 Гарантии при забастовках Порядок производства выплат работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять работу и заявившим в письменной форме о начале простоя Части 6 и 7 статьи 414 Возможность, размеры и порядок производства компенсационных выплат работникам, участвующим в забастовке Часть 5 статьи 414 Гарантии при обучении Условия и порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям Часть 2 статьи 196 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации Часть 6 статьи 173, часть 6 статьи 174 и часть 2 статьи 175 Командировки и разъездной характер работы Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками Часть 2 статьи 168 Порядок и размеры возмещения расходов в связи с разъездным характером работ Часть 2 статьи 168.1 Увольнение Дополнительные случаи выплаты выходных пособий, повышенные размеры выходных пособий Часть 4 статьи 178 Возможность выплаты выходных пособий работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев Часть 3 статьи 292 Дополнительные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации Часть 3 статьи 179 Возможность предложения вакансий в других местностях работникам, не согласным работать в новых условиях Часть 3 статьи 74 Возможность предложения вакансий в других местностях в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) Часть 1 статьи 76 Возможность предложения вакансий в других местностях в случае увольнения в связи с сокращением численности (штата) работников или в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации Часть 3 статьи 81 Возможность предложения вакансий в других местностях в случае прекращения трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, истечением срока действия (приостановлением, лишением) специального права, прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска Часть 2 статьи 83 Возможность предложения вакансий в других местностях в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных правил его заключения Часть 2 статьи 84 Возможность предложения вакансий в других местностях в случае увольнения женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности Часть 3 статьи 261 Порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Часть 4 статьи 82 Дополнительные меры при угрозе массовых увольнений Часть 4 статьи 180 «Северные» льготы Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Часть 2 статьи 313 Установление 36-часовой рабочей недели для женщин, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Статья 320 Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Часть 8 статьи 325 Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Часть 5 статьи 326 Гарантии медицинского обслуживания лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Часть 3 статьи 323 Особенности режима труда и его оплаты творческих работников Продолжительность ежедневной работы (смены) для творческих работников в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ Часть 4 статьи 94 Порядок работы в ночное время творческих работников в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ Часть 6 статьи 96 Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников в соответствии с перечнями категорий этих работников Часть 4 статьи 113 Условия оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Часть 4 статьи 153 Условия оплаты времени творческих работников, (в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), в течение которого они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают Часть 5 статьи 157 Профсоюзы и коллективные переговоры Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия неосвобожденных членов выборных профсоюзных органов в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов Часть 3 статьи 374 Дополнительные обязательства работодателя, улучшающие условия обеспечения деятельности профсоюзных органов Части 2 и 7 статьи 377 Порядок компенсации затрат, связанных с коллективными переговорами, порядок оплаты услуг привлекаемых экспертов, специалистов и посредников Часть 2 статьи 39 — гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; — оздоровление и отдых работников и членов их семей; — частичная или полная оплата питания работников; — контроль за выполнением коллективного договора; — порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений; — ответственность сторон; — обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; — порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; — отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; — другие вопросы, определенные сторонами. Этот перечень не является ни обязательным, ни исчерпывающим. Стороны вправе расширить или сузить круг положений, включаемых в коллективный договор. Что именно из законодательно предлагаемого перечня зафиксировать в тексте коллективного договора? Видимо, те аспекты трудовых отношений, которые не следуют из отраслевых соглашений или не нашли отражения в других локальных нормативных актах организации. Например, если на предприятии уже действует положение по оплате труда, то очевидно, что эти вопросы в коллективном договоре можно не затрагивать. А если такого документа нет, то именно в коллективном договоре можно зафиксировать принципы построения системы оплаты труда, определить перечень доплат и надбавок, установить порядок их расчета. Это касается положения о командировках и других подобных документов. Определяя список вопросов, не стоит дублировать обязательства сторон, которые однозначно установлены трудовым законодательством. Коллективный договор должен содержать допустимые дополнения, улучшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством (ч. 3 ст. 41 ТК РФ). Например, согласно части 2 статьи 116 коллективным договором разрешено устанавливать дополнительные отпуска для работников помимо предусмотренных трудовым законодательством. Например, ежегодно на 1 сентября предоставляют отпуск родителям учащихся младших классов. Для облегчения процесса согласования удобно подготовить вспомогательную таблицу. В одной графе можно зафиксировать вопросы, которые представители сторон предлагают включить в текст коллективного договора, а в другой — нормы трудового законодательства (в том числе отраслевых и иных соглашений, локальных нормативных актов предприятия), которые касаются этих вопросов. Кроме того, в интересах работодателя ее можно дополнить и нормами налогового законодательства, в пределах которых та или иная выплата (расходы работодателя) может быть учтена при расчете облагаемой базы по налогу на прибыль. На основе данных таблицы в список могут быть внесены уточнения и существенные коррективы. Таблица может стать основой и для определения конкретных норм выдачи спецодежды и других средств защиты работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Образец структуры коллективного договора Разделы • Оплата труда • Система премирования • Нормирование труда • Гарантии и компенсации • Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников • Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости • Рабочее время и время отдыха • Охрана труда • Социальные гарантии • Гарантии деятельности профсоюзной организации • Организационно-правовые условия • Заключительные положения Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору • Правила внутреннего трудового распорядка • Графики сменности • План мероприятий по охране труда • Смета расходования средств на охрану труда • Перечень тарифных ставок (окладов) 1-го разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов • Положение о минимальных размерах должностных окладов, ниже которых работодатель не вправе устанавливать оплату труда отдельным категориям работников • Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда • Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты • Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год • Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет • Положение о порядке и условиях выплаты премий к юбилеям и праздничным датам • Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день • План оздоровительно-профилактических мероприятий • Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты • Перечень действующих норм выработки • Перечень профессий (должностей), имеющих разъездной характер Этап II. Сколько стоит коллективный договор? Вторым шагом в подготовке проекта является определение общей суммы финансирования предоставляемых работникам гарантий. На этом этапе слово за представителями работодателя. Ведь именно ему придется оплачивать дополнительные (по сравнению с трудовым законодательством) обязательства, нести лишние расходы. Какова может быть их общая величина? Очевидно, что общая сумма расходов работодателя на трудовой коллектив не может быть меньше фонда оплаты труда, рассчитанного исходя из окладов по штатному расписанию, тарифным ставкам. А максимальный предел ограничен показателями рентабельности предприятия. При этом членам комиссии надо иметь в виду, что работодатель несет не только трудовые затраты. Не стоит навязывать ему завышенные требования. Коллективные переговоры пройдут эффективнее, если работодатель сам определит сумму финансирования обязательств по коллективному договору. Данные, необходимые для ведения коллективных переговоров, комиссия может запросить у работодателя или его компетентного представителя. Ответ на запрос комиссии работодатель должен дать в течение двух недель со дня его получения. Обязанность работодателя предоставить представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, предусмотрена частью 2 статьи 22 Трудового кодекса. Во избежание коллективных споров ответ оформляют в письменной форме. Возможно, работодателю будет удобнее дать информацию не по общей сумме финансирования, а в постатейной разбивке с учетом особенностей налогообложения отдельных выплат в пользу работников. Образец запроса работодателю от комиссии по ведению коллективных переговоров Генеральному директору ООО «Сдоба» Варенухину В.В. от председателя комиссии по ведению коллективных переговоров инспектора по охране труда Макова М.М. Прошу предоставить информацию о сумме, которая может быть выделена ежемесячно для финансирования расходов на выплату компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Председатель комиссии по ведению коллективных переговоров инспектор по охране труда Маков М.М. Маков 14 апреля 2011 года Этап III. Устанавливаем нормы. На третьем этапе комиссия распределяет согласованную с работодателем общую сумму финансирования расходов по коллективному договору или суммы, предназначенные для осуществления конкретных выплат (расходов). А именно: устанавливает нормы и конкретные размеры гарантий по каждой определенной ранее позиции. На этом этапе важно отследить, чтобы устанавливаемые проектом коллективного договора нормы не были меньше предусмотренных трудовым законодательством. Ведь условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Об этом говорится в части 3 статьи 50 Трудового кодекса. На этом этапе удобно продолжить работу со вспомогательной таблицей, ведь в ней уже собраны обязательные для исполнения нормативы. Таблицу дополняют еще одной графой с нормативами, рассчитанными исходя из общей суммы финансирования обязательств по коллективному договору. Например, доплата за работу в ночное время составляет 35% стоимости часа работы в дневное время. По каждой из подобного рода статей расходов члены комиссии устанавливают конкретный норматив, базу для начисления, порядок расчета и индексации выплат. Обратите внимание, что доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы не могут быть установлены коллективным договором. Их фиксируют исключительно в трудовых договорах (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Возможно, общая стоимость обязательств работодателя, рассчитанная с учетом повышенных нормативов, превысит сумму, выделяемую им на финансирование коллективного договора. В этом случае опять проводят согласование. Или работодатель сможет выделить дополнительные средства, или представители работников снимут требование о включении некоторых ранее согласованных пунктов. Этап IV. «Бесплатные» пункты коллективного договора. В коллективный договор можно включать не только расходные статьи, но и другие условия, не требующие дополнительных затрат. Как правило, они касаются обязанностей работников. Например, приложением к коллективному договору могут являться правила внутреннего трудового распорядка и графики сменности, порядок применения дисциплинарных взысканий. Отдельным пунктом фиксируют обязательство трудового коллектива отказаться на период действия коллективного договора от участия в забастовках. По согласованию сторон комиссия может включить в текст договора запись, расширяющую права работодателя по установлению дополнительных выплат или особого порядка оплаты труда отдельных работников. Этап V. Процедурные вопросы. На последнем этапе комиссия определяет срок действия коллективного договора, порядок его применения, внесения изменений, а также заключения. Такое право ей предоставлено статьей 42 Трудового кодекса, в которой говорится, что порядок заключения коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров, так как само трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих процедуру его подписания. Обычно право подписать коллективный договор от имени работников предоставляют председателю профсоюзного комитета организации. Это наиболее простой способ. Однако в отсутствие профсоюза можно предусмотреть и другие варианты, например утверждение текста на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Допустимо, чтобы от имени работников коллективный договор подписали ранее избранные представители или председатель комиссии. От имени работодателя коллективный договор подписывает руководитель предприятия или уполномоченное им лицо. Избранный порядок должен быть зафиксирован в коллективном договоре. Также в коллективном договоре указывают срок его действия. Он не может превышать трех лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Течение срока начинается со дня подписания или со дня, установленного в тексте договора. По завершении этого срока стороны могут продлить его действие еще не более чем на три года (ч. 2 ст. 43 ТК РФ). Трудовым законодательством определены обстоятельства, при наступлении которых коллективный договор продолжает или прекращает действовать. Они приведены ниже. Таблица 2 Условие Срок действия коллективного договора Изменение наименования организации Сохраняет свое действие (ч. 4 ст. 43 ТК РФ) Реорганизация организации в форме преобразования Расторжение трудового договора с руководителем организации В течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ) Смена формы собственности организации Реорганизация организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения В течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ) Реорганизация или смена формы собственности организации Любая из сторон вправе направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 7 ст. 43 ТК РФ) Ликвидация организации В течение срока проведения ликвидации (ч. 8 ст. 43 ТК РФ) Для внесения изменений и дополнений в коллективный договор может быть установлена самостоятельная упрощенная процедура или сохранен такой же порядок, как при его заключении (ст. 44 ТК РФ). ПОРА ПОДПИСЫВАТЬ И РЕГИСТРИРОВАТЬ При благополучном окончании коллективных переговоров не более чем через три месяца со дня их начала стороны должны подписать коллективный договор. Если стороны не достигли согласия. При недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны должны подписать договор на согласованных условиях. Одновременно они составляют протокол разногласий. При этом неурегулированные вопросы являются предметом дальнейших коллективных переговоров либо разрешаются в соответствии с действующим законодательством (ч. 2 и 3 ст. 40 ТК РФ). Регистрация. В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). При проведении регистрации орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права. Если такие условия будут выявлены, об этом сообщают представителям сторон, подписавшим договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда (ч. 3 ст. 50 ТК РФ). Они признаются недействующими. Вместо них стороны обязаны будут руководствоваться положениями трудового законодательства. Обратите внимание, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Каждый работник желает знать. Справедливости ради следует отметить, что обязанность работодателя ознакомить работников с текстом коллективного договора нигде не прописана. Однако трудовое законодательство содержит нормы, совокупное применение которых указывает на необходимость довести до сведения всех работников содержание этого документа. Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса работник имеет право на заключение коллективного договора, достоверную информацию о его выполнении и об условиях труда. Кроме того, работодатель обязан ознакомить (под роспись) с коллективным договором будущего сотрудника (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). В итоге каждый работник должен поставить подпись под коллективным договором. Трудовой кодекс РФ дает определение коллективному договору как правовому акту, регулирующему социально-трудовые отношения в. Окончил с отличием по специальности: «техническое обслуживание, эксплуатация и ремонт электрического и электромеханического оборудования». Резюме электрика — база резюме с примерами и образцами заполнения Http:// Проверенный и высокоэффективный метод, как составить резюме и быстро найти работу на своих условиях. Если Вы — работодатель и ищете сотрудника на эту вакансию, — Вы найдёте его в нашем банке резюме. В базе соискателей агентства ProfiStaff представлены резюме более 1 500 000 человек ищущих работу в Москве и области. Образование 07.20..г. — Московский государственный открытый университет, г. Москва Факультет: Энергетический Специальность: Электропривод и системы автоматизации на производстве 07.20..г. — Тамбовский Техникум Государственной Машиностроительной Академии, г. Тамбов Факультет: Электро-механический Специальность: Обслуживание станков с ЧПУ и робототехнических комплексов Дата рождения. 10.11.1992 г. Семейное положение. Холост. Адрес. 662155, Красноярский край, г. Ачинск, ул. Кирова д. 3. Контактный. Огромный банк резюме и образцы правильного написания резюме на работу по вакансии электрик. Примеры заполнения бланка резюме, описания. Резюме по специальности Электрик (Производство / Промышленность) в Московской области - актуальные резюме, бесплатное размещение вакансий. Образец устава общества с ограниченной ответственностью ООО. со всеми требованиями нового закона об ООО, измененного в 2009 -ом году. Скачать образец устава общества с ограниченной ответственностью с одним участником можно здесь. ОБРАЗЦЫ документов по перерегистрации и созданию ООО в 2009 г. Новая редакция устава ООО, список участников ООО и другие образцы. Образцы и формы документов по созданию, перерегистрации и деятельности ООО УСТАВ ООО ( в т.ч. с одним участником), договор об учреждении. устав общества, список участников ООО образец, создание ООО - 2009 -г. АДВОКАТСКОЕ БЮРО ШМЕЛЁВА А.Ф. Целями создания этого сайта являются: повышение юридической грамотности всех желающих и оказание нового вида юридической помощи - через Internet. Теперь Вам достаточно обратиться к нам по Internet, и мы окажем Вам квалифицированную юридическую помощь Общие положения Цель создания и предмет деятельности Юридический статус Общества Филиалы и представительства Общества Участники Общества Права и обязанности участников Общества Уставный капитал Общества Изменения уставного капитала Общества Порядок перехода доли (части доли) участника Общества в уставном капитале Общества к другому лицу Выход участника Общества из Общества Доли, принадлежащие Обществу Распределение прибыли Общества между участниками Общества Имущество и фонды Общества Управление Обществом Заинтересованность в совершении Обществом сделки. Крупные сделки Контроль за деятельностью Общества Хранение документов Общества Реорганизация и ликвидация Общества Скачать образец устава ООО, подготовленного в соответствии с требованиями законодателсьвта 2012 года Статья 1. Общие положения 1.1. Общество с ограниченной ответственностью ______________________ (полное наименование), далее "Общество", создано в соответствие с Федеральным законом от 08.02.98 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". 1.2. Общество руководствуется в своей деятельности Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом от 08.02.98 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью и настоящим Уставом. 1.3. Полное фирменное наименование Общества: Общество с ограниченной ответственностью _________________. Сокращенное наименование на русском языке ООО ______________________________________________ 1.4. Место нахождения Общества : ____________________________________ 1.5. Почтовый адрес Общества: ____________________________________ Статья 2. Цель создания и предмет деятельности 2.1. Основной целью создания Общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли и ______________________________ (указываются другие цели создания Общества) 2.2. Предметом деятельности Общества является: __________________ (указываются все виды деятельности, заниматься которыми предполагает Общество) Статья 3. Юридический статус Общества 3.1. Общество обладает правами юридического лица с момента его государственной регистрации в установленном порядке, имеет расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать и штамп со своим наименованием и указанием места нахождения Общества, бланки установленного образца, товарный знак и знаки обслуживания. 3.2. Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и арбитраже. 3.3. Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, в соответствии с целью и предметом деятельности, указанными в статье 2 настоящего Устава. 3.4. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. 3.5. Общество не отвечает по обязательствам своих участников. 3.6. Участники Общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Участники Общества, внесшие вклады в уставный капитал Общества не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников Общества. 3.7. В случае несостоятельности (банкротства) Общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для Общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества Общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам. 3.8. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования не несут ответственности по обязательствам Общества, равно как и Общество не несет ответственности по обязательствам Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. Статья 4. Филиалы и представительства Общества 4.1. Общество может создавать филиалы и открывать представительства с соблюдением требований действующего законодательства и настоящего Устава, а за пределами территории Российской Федерации также в соответствии с законодательством иностранного государства, на территории которого создаются филиалы или открываются представительства, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. 4.2. Филиал и представительство Общества не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных Обществом положений. Руководители филиалов и представительств Общества назначаются Обществом и действуют на основании его доверенности . Филиалы и представительства Общества осуществляют свою деятельность от имени Общества, которое несет ответственность за их деятельность. Статья 5. Участники Общества 5.1. Участниками Общества могут быть граждане и юридические лица. 5.2. Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками Общества, если иное не установлено законодательством РФ. 5.3. Общество может впоследствии стать Обществом с одним участником. Общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица. 5.4. Число участников Общества не должно быть более пятидесяти. В случае, если число участников Общества превысит указанный предел, Общество в течение года должно преобразоваться в открытое акционерное общество или в производственный кооператив. Если в течение указанного срока Общество не будет преобразовано и число участников Общества не уменьшится до установленного предела, оно подлежит ликвидации в судебном порядке. Статья 6. Права и обязанности участников Общества 6.1. Участники Общества вправе: 6.1.1. участвовать в управлении делами Общества в порядке, установленном действующим законодательством, а также учредительными документами Общества ; 6.1.2. получать информацию по всем вопросам, касающимся деятельности Общества; знакомиться с его бухгалтерскими книгами, иными документами Общества и имуществом, находящимся на балансе Общества ; 6.1.3. принимать участие в распределении прибыли от деятельности Общества ; 6.1.4. продавать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале Общества либо ее часть одному или нескольким участникам Общества, самому Обществу либо третьим лицам в порядке, предусмотренном Уставом ; 6.1.5. в любое время выйти из Общества независимо от согласия других его участников ; 6.1.6. получить в случае ликвидации Общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость. 6.2. Дополнительные права: 6.2.1. Участники Общества пользуются преимущественным правом на выполнение заказов, полученных Обществом, а также на получение заказов Общества на выполнение работ и оказание услуг. 6.2.2. По решению общего собрания участников всем участникам или определенному участнику Общества могут быть предоставлены иные дополнительные права. 6.2.3. Дополнительные права, предоставленные определенному участнику Общества, в случае отчуждения его доли (части доли) к приобретателю доли (части доли) не переходят. 6.2.4. По решению общего собрания участников Общества дополнительные права участника (участников) Общества могут быть прекращены или ограничены. 6.3. Участники Общества обязаны: 6.3.1. соблюдать положения настоящего Устава и учредительного договора, выполнять решения общего собрания участников Общества ; 6.3.2. вносить вклады в порядке, в размерах, в составе и в сроки, которые предусмотрены законодательством и учредительными документами Общества ; 6.3.3. не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества ; 6.3.4. предоставлять Обществу информацию, необходимую для его успешной деятельности, и оказывать любое содействие Обществу в достижении его уставных целей ; 6.3.5. воздерживаться от действий, способных нанести моральный или материальный вред Обществу или его участникам. 6.4. Дополнительные обязанности: 6.4.1. В порядке, предусмотренном настоящим Уставом, по решению общего собрания участников на всех участников или на определенного участника Общества могут быть возложены дополнительные обязанности. 6.4.2. Дополнительные обязанности, возложенные на определенного участника Общества, в случае отчуждения его доли (части доли) к приобретателю доли (части доли) не переходят. 6.4.3. Дополнительные обязанности могут быть прекращены по решению общего собрания участников Общества в порядке, предусмотренном настоящим Уставом. Статья 7. Уставный капитал Общества 7.1. Уставный капитал Общества составляется из номинальной стоимости долей его участников. Уставный капитал Общества определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов. 7.2. Участники определяют уставный капитал Общества в размере 500000 (пятьсот тысяч) рублей. Размер уставного капитала Общества не может быть менее стократной величины установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 7.3. Уставный капитал Общества разделен на доли, которые выражены соответствующим процентом в уставном капитале Общества. Размеры долей участников составляют: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 7.4. Действительная стоимость доли участника Общества соответствует части стоимости чистых активов Общества, пропорциональной размеру его доли. 7.5. Участники Общества должны оплатить не менее 50 % уставного капитала на момент регистрации Общества; в течение года деятельности Общества должно быть оплачено 100 % уставного капитала. 7.6. В случае неполной оплаты уставного капитала Общества в течение года с момента его государственной регистрации Общество должно или объявить об уменьшении своего уставного капитала до фактически оплаченного его размера и зарегистрировать его уменьшение в установленном порядке, или принять решение о ликвидации Общества. 7.7. Вкладом в уставный капитал Общества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права, либо иные права, имеющие денежную оценку. 7.8. Денежная оценка неденежных вкладов в уставный капитал Общества, вносимых участниками Общества и принимаемыми в Общество третьими лицами, утверждается решением общего собрания участников Общества, принимаемым всеми участниками Общества единогласно. 7.9. Не допускается освобождение участника Общества от обязанности внесения вклада в уставный капитал Общества, в том числе путем зачета требований к Обществу. 7.10. Общество выдает каждому участнику после внесения последним своего вклада в уставный капитал в полном объеме акт оценки вклада, подписанный всеми участниками и заверенный Обществом, подтверждающий право участника на долю в уставном капитале Общества. Копии актов, а также возобновление акта в случае его утери выдаются участникам за плату. 7.11. Доля участника Общества, который не внес в срок вклад в уставный капитал Общества в полном размере, переходит к Обществу. При этом Общество обязано выплатить участнику Общества действительную стоимость части его доли, пропорциональную внесенной им части вклада, или с согласия участника Общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости. Статья 8. Изменения уставного капитала Общества 8.1. Увеличение уставного капитала Общества. 8.1.1. Увеличение уставного капитала Общества допускается только после его полной оплаты. 8.1.2. Увеличение уставного капитала Общества может осуществляться за счет имущества Общества и (или) за счет дополнительных вкладов участников Общества, и (или) за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в Общество. 8.1.3. Увеличение уставного капитала Общества за счет имущества осуществляется по решению общего собрания участников Общества на основании данных бухгалтерской отчетности Общества за год, предшествующий году, в течение которого принято такое решение. Сумма, на которую увеличивается уставный капитал Общества за счет имущества Общества, не должна превышать разницу между стоимостью чистых активов Общества и суммой уставного капитала и резервного фонда Общества. При увеличении уставного капитала Общества за счет его имущества пропорционально увеличивается номинальная стоимость долей всех участников Общества без изменения размеров их долей. 8.1.4. Общее собрание участников Общества может принять решение об увеличении уставного капитала Общества за счет внесения дополнительных вкладов участниками Общества. Таким решением должна быть определена общая стоимость дополнительных вкладов, а также должно быть установлено единое для всех участников Общества соотношение между стоимостью дополнительного вклада участника и суммой, на которую увеличивается номинальная стоимость его доли. Указанное соотношение устанавливается исходя из того, что номинальная стоимость доли участника Общества может увеличиваться на сумму, равную или меньшую стоимости его дополнительного вклада. Дополнительные вклады должны быть внесены участниками Общества в течение 15 дней со дня принятия общим собранием участников Общества решения об увеличении уставного капитала за счет внесения дополнительных вкладов участниками Общества. Не позднее месяца со дня окончания срока внесения дополнительных вкладов общее собрание участников Общества должно принять решение об утверждении итогов внесения дополнительных вкладов участниками Общества и о внесении в учредительные документы Общества изменений, связанных с увеличением размера уставного капитала Общества и увеличением номинальной стоимости долей участников Общества, внесших дополнительные вклады, а в случае необходимости - также изменений, связанных с изменением размеров долей участников Общества. Документы для государственной регистрации указанных изменений, а также документы, подтверждающие внесение дополнительных вкладов участниками Общества, должны быть представлены органу, осуществляющему государственную регистрацию юридических лиц, в течение месяца со дня принятия решения об утверждении итогов внесения дополнительных вкладов участниками Общества и о внесении соответствующих изменений в учредительные документы Общества. 8.1.5. Общее собрание участников Общества может принять решение об увеличении его уставного капитала на основании заявления участника Общества о внесении дополнительного вклада и (или) заявления третьего лица о принятии его в Общество и внесении вклада. В заявлении участника Общества и в заявлении третьего лица должны быть указаны размер и состав вклада, порядок и срок его внесения, а также размер доли, которую участник Общества или третье лицо хотели бы иметь в уставном капитале Общества. В заявлении могут быть указаны и иные условия внесения вкладов и вступления в Общество. Одновременно с решением об увеличении уставного капитала Общества на основании заявления участника Общества о внесении им дополнительного вклада или на основании заявления третьего лица о принятии его в Общество и внесении вклада должно быть принято решение о внесении в учредительные документы Общества соответствующих изменений. При этом номинальная стоимость доли каждого участника Общества, подавшего заявление о внесении дополнительного вклада, увеличивается на сумму, равную или меньшую стоимости его дополнительного вклада, а номинальная стоимость доли, приобретаемой каждым третьим лицом, принимаемым в Общество, должна быть равна или меньше стоимости его вклада. Документы для государственной регистрации указанных изменений в учредительных документах Общества, а также документы, подтверждающие внесение дополнительных вкладов участниками Общества и вкладов третьими лицами в полном размере, должны быть представлены органу, осуществляющему государственную регистрацию юридических лиц, в течение месяца со дня внесения в полном размере дополнительных вкладов всеми участниками Общества и вкладов третьими лицами, подавшими заявления, но не позднее шести месяцев со дня принятия соответствующих решений общего собрания участников Общества. 8.2. Уменьшение капитала Общества. 8.2.1. Общество вправе, а в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Уставом, обязано уменьшить свой уставный капитал. 8.2.2. Уменьшение уставного капитала Общества может осуществляться путем уменьшения номинальной стоимости долей всех участников Общества в уставном капитале Общества и (или) погашения долей, принадлежащих Обществу. Уменьшение уставного капитала Общества путем уменьшения номинальной стоимости долей всех участников Общества должно осуществляться с сохранением размеров долей всех участников Общества. 8.2.3. Общество не вправе уменьшать свой уставный капитал, если в результате такого уменьшения его размер станет меньше стократной величины минимального размера оплаты труда. 8.2.4. Если по окончании второго и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов Общества окажется меньше уставного капитала, Общество обязано объявить об уменьшении своего уставного капитала до размера, не превышающего стоимости его чистых активов, и зарегистрировать такое уменьшение в установленном порядке. Если по окончании второго и каждого последующего финансового года стоимость чистых активов Общества окажется меньше стократной величины минимального размера оплаты труда, Общество подлежит ликвидации. 8.2.5. В течение тридцати дней с даты принятия решения об уменьшении уставного капитала Общество обязано письменно уведомить об уменьшении уставного капитала Общества и о его новом размере всех известных ему кредиторов Общества, а также опубликовать в органе печати, в котором публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, сообщение о принятом решении. При этом кредиторы Общества вправе в течение тридцати дней с даты направления им уведомления или в течение тридцати дней с даты опубликования сообщения о принятом решении письменно потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств Общества и возмещения им убытков. Статья 9. Порядок перехода доли (части доли) участника Общества в уставном капитале Общества к другому лицу 9.1. Участник Общества вправе продать или иным образом уступить свою долю в уставном капитале Общества либо ее часть одному или нескольким участникам Общества. Согласие других участников Общества на совершение такой сделки не требуется. 9.2. Отчуждение доли участника (ее части) третьим лицам возможно только в случае согласия остальных участников Общества. Такое согласие считается полученным, если в течение тридцати дней с момента обращения к участникам Общества получено письменное согласие всех участников Общества или не получено письменного отказа в согласии ни от одного из участников Общества. 9.3. Участники Общества пользуются преимущественным правом покупки доли (части доли) участника Общества по цене предложения третьему лицу. 9.4. Если другие участники Общества не использовали свое преимущественное право покупки доли (части доли), то преимущественное право покупки доли (части доли) имеет само Общество. 9.5. Участник Общества, намеренный продать свою долю (часть доли) третьему лицу, обязан письменно известить об этом остальных участников Общества и само Общество с указанием цены и других условий ее продажи. В случае, если участники Общества и (или) Общество не воспользуются преимущественным правом покупки всей доли (всей части доли), предлагаемой для продажи, в течение месяца со дня такого извещения, доля (часть доли) может быть продана третьему лицу по цене и на условиях, сообщенных Обществу и его участникам. 9.6. Доля участника Общества может быть отчуждена до полной ее оплаты только в той части, в которой она уже оплачена. 9.7. Уступка доли (части доли) в уставном капитале Общества должна быть совершена в простой письменной форме. 9.8. Общество должно быть письменно уведомлено о состоявшейся уступке доли (части доли) в уставном капитале Общества с представлением доказательств такой уступки. Приобретатель доли (части доли) в уставном капитале Общества осуществляет права и несет обязанности участника Общества с момента уведомления Общества об указанной уступке. 9.9. Доли в уставном капитале Общества переходят к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками Общества, с согласия остальных участников Общества. Отказ в согласии на переход доли влечет обязанность Общества выплатить наследникам (правопреемникам) участника ее действительную стоимость или (с их согласия) выдать им в натуре имущество, соответствующее такой стоимости. 9.10. При продаже доли (части доли) в уставном капитале Общества с публичных торгов в случаях, предусмотренных законодательством, приобретатель указанной доли (части доли) становится участником Общества независимо от согласия Общества или его участников. Статья 10. Выход участника Общества из Общества 10.1. Участник Общества вправе в любое время выйти из Общества независимо от согласия других его участников или Общества. 10.2. В случае выхода участника Общества из Общества его доля переходит к Обществу с момента подачи заявления о выходе из Общества. При этом Общество обязано в течение шести месяцев с момента окончания финансового года, в течение которого подано заявление о выходе из Общества, выплатить участнику Общества, подавшему заявление о выходе из Общества, действительную стоимость его доли, определяемую на основании данных бухгалтерской отчетности Общества за год, в течение которого было подано заявление о выходе из Общества, либо с согласия участника Общества выдать ему в натуре имущество такой же стоимости, а в случае неполной оплаты его вклада в уставный капитал Общества - действительную стоимость части его доли, пропорциональной оплаченной части вклада. Выплата производится на банковский счет выходящего или, в случае выдачи имущества, по акту приема-передачи. 10.3. Действительная стоимость доли участника Общества выплачивается за счет разницы между стоимостью чистых активов Общества и размером уставного капитала Общества. В случае, если такой разницы недостаточно для выплаты выходящему участнику Общества действительной стоимости его доли, Общество обязано уменьшить свой уставный капитал на недостающую сумму. 10.4. Выход участника Общества из Общества не освобождает его от обязанности перед Обществом по внесению вклада в имущество Общества, возникшей до подачи заявления о выходе из Общества. Статья 11. Доли, принадлежащие Обществу 11.1. Общество не вправе приобретать доли (части долей) в своем уставном капитале, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Уставом. 11.2. Доли, принадлежащие Обществу, не учитываются при определении результатов голосования на общем собрании участников Общества, а также при распределении прибыли и имущества Общества в случае его ликвидации. 11.3. Доля, принадлежащая Обществу, в течение одного года со дня ее перехода к Обществу должна быть по решению общего собрания участников Общества распределена между всеми участниками Общества пропорционально их долям в уставном капитале Общества либо продана всем или нескольким участникам Общества и (или) третьим лицам и полностью оплачена. Нераспределенная или непроданная часть доли должна быть погашена с соответствующим уменьшением уставного капитала Общества. Продажа доли участникам Общества, в результате которой изменяются размеры долей его участников, продажа доли третьим лицам, а также внесение связанных с продажей доли изменений в учредительные документы Общества осуществляются по решению общего собрания участников Общества, принятому всеми участниками Общества единогласно. 11.4. Документы для государственной регистрации указанных изменений в учредительных документах Общества, а в случае продажи доли также документы, подтверждающие оплату проданной Обществом доли, должны быть представлены органу, осуществляющему государственную регистрацию юридических лиц, в течение одного месяца со дня принятия решения об утверждении итогов оплаты долей участниками Общества и о внесении соответствующих изменений в учредительные документы Общества. Статья 12. Распределение прибыли Общества между участниками Общества 12.1. Общество вправе ежегодно принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками Общества. Решение об определении части прибыли Общества, распределяемой между участниками Общества, принимается Общим собранием участников Общества. 12.2. Часть прибыли Общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале Общества. 12.3. Выплаты части прибыли могут по решению общего собрания участников и при согласии участника производиться товарами и услугами, производимыми или приобретенными Обществом. Цены на такие товары и услуги должны быть одинаковыми для всех участников Общества. 12.4. Выплата участникам части прибыли производится не позднее одного месяца с момента принятия общим собранием участников соответствующего решения. За просрочку указанных платежей Общество уплачивает участнику пеню в размере 0,1% просроченной суммы за каждый день просрочки, но не более 20% от всей предназначенной к выплате данному участнику части прибыли. 12.5. Общее собрание участников не вправе принимать решение о распределении прибыли Общества между участниками Общества: до полной оплаты всего уставного капитала Общества; до выплаты действительной стоимости доли (части доли) участника Общества в случаях, предусмотренных законодательством; если на момент принятия такого решения Общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) или если указанные признаки появятся у Общества в результате принятия такого решения; если на момент принятия такого решения стоимость чистых активов Общества меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате принятия такого решения; в иных случаях, предусмотренных законодательством. 12.6. Общество не вправе выплачивать участникам Общества прибыль, решение о распределении которой между участниками Общества принято: если на момент выплаты Общество отвечает признакам несостоятельности (банкротства) или если указанные признаки появятся у Общества в результате выплаты; если на момент выплаты стоимость чистых активов Общества меньше его уставного капитала и резервного фонда или станет меньше их размера в результате выплаты; в иных случаях, предусмотренных законодательством. По прекращении указанных обстоятельств Общество обязано выплатить участникам Общества прибыль, решение о распределении которой между участниками Общества принято. Статья 13. Имущество и фонды Общества 13.1. Источником формирования имущества Общества являются: денежные и материальные вклады участников Общества; доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, ценных бумаг, а также от других видов хозяйственной деятельности; безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования российских, иностранных и юридических лиц; иные источники, не запрещенные законодательством РФ. 13.2. Общество обладает правами владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему на праве собственности имуществом. Общество использует указанные права по своему усмотрению. 13.3. Права Общества в отношении имущества, переданного ему участниками в пользование, определяются в учредительном договоре о создании и деятельности Общества и дополнительными соглашениями участников. 13.4. Участники Общества обязаны по решению общего собрания участников вносить вклады в имущество Общества пропорционально их долям в уставном капитале Общества. Вклады в имущество Общества вносятся деньгами, если иное не предусмотрено решением общего собрания участников Общества. Вклады в имущество Общества не изменяют размеры и номинальную стоимость долей участников Общества в уставном капитале Общества. 13.5. В Обществе создается резервный фонд в размере 15% уставного капитала. Резервный фонд Общества формируется путем обязательных ежегодных отчислений не менее 5% от чистой прибыли до достижения размера 15% от уставного капитала Общества. Резервный фонд Общества предназначен для покрытия его убытков, а также для иных целей в случае отсутствия иных средств. 13.6. В Обществе могут образовываться иные фонды, состав, назначение, размеры, источники образования и порядок использования которых определяются общим собранием участников Общества. 13.7. Общество вправе размещать облигации и иные эмиссионные ценные бумаги в порядке, установленном законодательством о ценных бумагах. Общество может размещать облигации на сумму, не превышающую размера уставного капитала или величины обеспечения, представленного Обществу, в этих целях третьими лицами, после полной оплаты уставного капитала. При отсутствии обеспечения, предоставленного Обществу третьими лицами с целью гарантировать выполнение обязательств перед владельцами облигаций, размещение Обществом облигаций возможно не ранее третьего года существования Общества при условии надлежащего утверждения к этому времени двух годовых балансов Общества. Статья 14. Управление Обществом 14.1. Общее собрание участников Общества. 14.1.1. Высшим органом Общества является общее собрание участников Общества, которое руководит деятельностью Общества в соответствии с законодательством и настоящим Уставом. Общее собрание может принимать к своему рассмотрению и решать любые вопросы, связанные с деятельностью Общества. 14.1.2. К исключительной компетенции общего собрания участников Общества относятся: Скачать образец устава ООО 2012 (универсальный - один или несколько учредителей) Вы можете скачать Устав ООО, созданный в соответствии со всеми требованиями нового закона об ООО, измененного в 2009-ом году. Образец устава ООО содержит все требования действующего законодательства и основные требования к учредительному документу коммерческих организаций в организационно-правовой форме Общества с ограниченной ответственностью. На разработку устава ООО, как правило, уходит много времени, но на нашем ресурсе вы можете легко и быстро скачать шаблон устава ООО по новому законодательству. Мнение специалиста: что обязательно должно быть в уставе ООО, а также пример С июля 2009 года в нашей стране действует закон, по которому.Дальнейшем именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о сторонами в задании на оказание юридических услуг ООО «Инмарин». Договор оказания юридических услуг : образцы с приложениями, описание типового договора оказания юридических услуг. В разделе можно составить. Образец договора на оказание юридических услуг. Предмет, стоимость, порядок оплаты - основные условия. Оформление взаимоотношений между. ДОГОВОР N ______/14Ф на оказание юридических услуг. г. Москва "___" ______ 2014г. Индивидуальный предприниматель Воробьев Юрий.Договор. на оказание юридических услуг. город Москва 1 января 2013 года. ООО "Иванов", именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице. Договор об оказании юридических услуг. Исполнитель приступает к оказанию услуг, указанных в п.п.1.1.1-1.1.2, в течение ______ дней с момента. ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА ДОГОВОР N ______/14Ф на оказание юридических услуг г. Москва "___" ___________ 2014г. Индивидуальный предприниматель Воробьев Юрий Анатольевич, свидетельство о государственной регистрации серия 77 № 012446060 от «22» апреля 2011 г., именуемый далее "Исполнитель", с одной стороны, и _______________________________________________________________, именуемый далее "Заказчик", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Договор об оказании юридических услуг По договору возмездного оказания юридических услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные. Лекция 5. Системный анализ – основной метод теории систем Содержание лекции:Цель системного анализа. Принципы системности и комплексностиПоследовательность и приёмы системного анализаСистемное описание экономического анализаМетоды организации сложных экспертизСистемный анализ информационных ресурсов Литература Введение в системный анализ : Учеб. пособие для студ. агроном. спец. / А.М. Гатаулин. М.: МСХА, 2005.Спицнадель В.Н. Основы системного анализа: Учеб. пособие.
Содержание презентации : Назначение системного анализа. История развития СА. Основные понятия системного анализа. Проблемопорождающие. Основы разработки методик системного анализа : принципы системного подхода; Презентации созданы в PowerPoint 2007 и сохранены в формате. Анализ системный подход к изучению объектов и явлений, выражаемый в их системный анализ См. анализ систем. анализ". Презентации по теме. Презентация на тему "Системный анализ – основной метод теории систем" - презентации по Философии Системный подход представляет собойсовокупность методов и средств, позволяющих исследовать свойства,структуру и функции. Путаница по поводу регистрации договоров связана с различиями в их названиях. Если в качестве нанимателя жилого помещения. По общим правилам, действовавшим до 1 марта 2013 г., договоры аренды недвижимого имущества, в том числе жилья, подлежали государственной регистрации. Договор найма жилого помещения государственной регистрации не подлежит. С 1 марта 2013 г. отменяется государственная регистрация сделок (договоров) с недвижимым имуществом, а именно: - договоров купли-продажи жилых помещений ; - договоров продажи и аренды предприятия ; - договоров дарения и аренды недвижимого имущества ; - договоров ренты ; - договоров аренды здания или сооружения (в том числе заключенных на срок не менее года). Все указанные выше договоры, которые заключены до 1 марта 2013 г., подлежат государственной регистрации по общим правилам и считаются заключенными с момента такой регистрации. Государственная регистрация договоров аренды недвижимого имущества, заключенных на срок один год и более, возобновилась с 4 марта 2013 г. Таким образом, государственная регистрация договора аренды недвижимого имущества не применялась только в указанные два календарных дня. Следовательно, договоры аренды недвижимого имущества, заключенные в эти дни, не подлежат государственной регистрации и отсутствие такой регистрации не влияет на их заключенность. Обратите внимание ! Ввиду кратковременности периода отмены государственной регистрации договоров аренды недвижимости возникает риск того, что заключение данных договоров в указанные дни может быть квалифицировано как злоупотребление правом. Например, если заключение привело к нарушению прав и законных интересов третьих лиц (ст. ст. 131, 164 ГК РФ; ч. 8 ст. 2 Закона от 30.12.2012 N 302-ФЗ). Шаг 1. Подготовьте пакет документов для государственной регистрации договора аренды. Для регистрации договора аренды потребуются следующие документы (п. 1 ст. 16, п. 1 ст. 17 Закона от 21.07.1997 N 122-ФЗ): - договор аренды в трех экземплярах ; - заявление правообладателя, сторон договора или уполномоченного им (ими) на то лица при наличии у него нотариально удостоверенной доверенности ; - свидетельство, подтверждающее право собственности арендодателя ; - правоустанавливающие документы, указанные в свидетельстве (договор купли-продажи, мены, дарения, свидетельство о праве на наследство, решение суда и т.п.); - документы БТИ на жилое помещение (кадастровый паспорт, экспликация и поэтажный план); - учредительные документы юрлица-арендатора (устав, учредительный договор, свидетельство о государственной регистрации, свидетельство о постановке на налоговый учет, выписка из ЕГРЮЛ, протокол или решение о назначении генерального директора); - паспорт физлица (собственника) или все учредительные документы юрлица (собственника); - доверенность (если документы подаются в Росреестр по доверенности); - квитанция об уплате госпошлины (можно уплатить непосредственно в отделении Росреестра). Представление документа об уплате госпошлины вместе с заявлением о государственной регистрации прав и иными документами не требуется. Заявитель вправе представить документ об уплате госпошлины в орган, осуществляющий государственную регистрацию прав, по собственной инициативе (п. 4 ст. 16 Закона от 21.07.1997 N 122-ФЗ). Обратите внимание ! Если информация об уплате госпошлины отсутствует в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах и документ об уплате госпошлины не был представлен вместе с заявлением о государственной регистрации прав, документы, необходимые для государственной регистрации прав, к рассмотрению не принимаются (п. 4 ст. 16 Закона от 21.07.1997 N 122-ФЗ). Шаг 2. Подайте документы на государственную регистрацию в территориальное управление Федеральной регистрационной службы кадастра и картографии (Росреестр) по месту нахождения жилого помещения. С заявлением о регистрации договора аренды может обратиться одна из сторон договора аренды недвижимого имущества (п. 1 ст. 26 Закона от 21.07.1997 N 122-ФЗ). Документы можно представить лично, через многофункциональный центр, в электронной форме или направить по почте (п. 2 ст. 16 Закона от 21.07.1997 N 122-ФЗ). Отказ в приеме документов, представленных для государственной регистрации, не допускается (п. 4 ст. 13 Закона от 21.07.1997 N 122-ФЗ). При получении указанных документов на государственную регистрацию договора аренды жилья должностное лицо Росреестра, осуществляющего государственную регистрацию, вносит соответствующую запись в книгу учета документов с указанием даты и времени получения этих документов с точностью до минуты (п. 5 ст. 16 Закона от 21.07.1997 N 122-ФЗ). При этом заявителю выдается расписка в получении документов на государственную регистрацию договора с их перечнем, а также с указанием даты и времени их представления с точностью до минуты. Расписка подтверждает получение документов на государственную регистрацию договора аренды жилья. Регистрационные действия начинаются со дня приема документов. Сделка считается зарегистрированной, а правовые последствия - наступившими со дня внесения записи о сделке или праве в Единый государственный реестр прав. Шаг 3. Получите документы после регистрации. Срок государственной регистрации не должен превышать 10 рабочих дней со дня приема заявления и необходимых документов (п. 3 ст. 13 Закона от 21.07.1997 N 122-ФЗ). Проведенная государственная регистрация договора удостоверяется специальной регистрационной надписью на документе, выражающем содержание данной сделки (п. 1 ст. 14 Закона от 21.07.1997 N 122-ФЗ; ст. ст. 609, 651, 674 ГК РФ). Обратите внимание ! Сдача физическим лицом в аренду жилого помещения влечет обязанность арендодателя по подаче налоговой декларации и уплате НДФЛ. Связанные вопросы Чем договор аренды жилья отличается от договора найма? >>> Когда нужно подать декларацию по форме 3-НДФЛ и уплатить налог? >>> Должен ли арендодатель платить НДФЛ с дохода от сдачи имущества в аренду? >>> Полезная информация по вопросу Официальный сайт Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии - www.rosreestr.ru Материал подготовлен при содействии адвоката Богаткова С.А. Три экземпляра договора найма (аренды, поднайма) или дополнительного соглашения к нему для собственников жилого помещения частного. Необходимо ли регистрировать договор аренды, если предметом аренды является регистрации договора найма жилого помещения. Договор найма жилого помещения заключается в письменной форме и считается заключенным с даты его регистрации районным, городским. Договор найма жилого помещения частного жилищного фонда граждан Договор поднайма жилого помещения государственного жилищного фонда. Договор найма жилого помещения государственной регистрации не подлежит. С 1 марта 2013 г. отменяется государственная регистрация сделок.Ситуация: Нужна ли госрегистрация договора аренды жилья? ("Электронный журнал "Азбука права", 2015) / Азбука права Договор аренды и договор найма жилого помещения - это договоры имущественного найма, то есть Форма и государственная регистрация договора. См. схему " Договор найма жилого помещения " в порядке, установленном законом о регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним. РПГУ. Раздел. Наши Услуги. Зачисление в. ДОУ. Регистрация. Авторизация. Электронная форма подачи заявления. Портал Наше. Подмосковье. Победители конкурса « Наше Подмосковье » 2014 года представят презентацию своих конкурсных работ. Мероприятие состоится 4 июня 2015 в 17.00 в. Наше Подмосковье. Презентация «Руза. Альбом облика» прошла в четверг в государственном музее архитектуры имени Щусева в Москве, сообщает. ГУБЕРНАТОРСКАЯ ПРОГРАММА НАШЕ ПОДМОСКОВЬЕ 2013 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА «ЭФФЕКТИВНАЯ ВЛАСТЬ на.
Презентация проекта строительства ФОКа по губернаторской программе " Наше Подмосковье " в Высоковске. (6).JPG. 3 дн. назад На радио « Наше Подмосковье » состоялась презентация книги « Коломенский кремль – символ России и Подмосковья» члена Комитета. НАШЕ ПОДМОСКОВЬЕ 2015 Премия Губернатора Московской области ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ НОМИНАЦИИ 2015 ГОДА ПРЕМИЯ ПРОВОДИТСЯ С ЦЕЛЬЮ ПООЩРЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ: ПРОЕКТ должен быть уже реализован или находиться в стадии реализации ЗАЯВИТЕЛЬ должен достигнуть совершеннолетнего возраста ЗАЯВИТЕЛЬ должен постоянно или временно проживать на территории Московской области НОМИНАЦИИ ПРЕМИИ НОМИНАЦИИ 2015 ГОДА 1. СПАСИБО ДЕДУ ЗА ПОБЕДУ за проекты... НАШЕ ПОДМОСКОВЬЕ 2015 |